La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta fundamental para medir el desempeño de los empleados. Esta método compromete a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden identificar las fortalezas y debilidades de los empleados en https://sistemadeevaluacindeldese89001.goabroadblog.com/19733743/evaluación-de-360-grados-para-el-crecimiento-de-líderes-en-la-empresa