Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Aún se la conoce como “job description” https://anlisisdepuestodetrabajoa14680.blog-a-story.com/8491084/5-técnicas-sencillas-para-la-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo