1 Involucrar a múltiples partes interesadas Una de las mejores maneras de reducir el sesgo y aumentar la diversidad en el proceso de análisis de puestos de trabajo es involucrar a múltiples partes interesadas que puedan proporcionar diferentes perspectivas y conocimientos sobre el puesto. Por ejemplo, puede consultar con https://connerremzm.is-blog.com/39047622/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-things-to-know-before-you-buy