Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. Tarea 2: Comunicar al responsable de pre impresión los trabajos aceptados por los clientes https://analisis-de-procesos-empl03580.blogsvila.com/32780133/5-simple-statements-about-analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo-explained