Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador anhelo el proceso. Lo mismo ocurre si no comparece al causa: no se suspende, y el magistrado decide con lo que tenga en el expediente. A modo https://demandalaboral18517.blogitright.com/35658704/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-abuso-de-confianza